突破自我  挑战极限——圣光投资集团管理层十月军事拓展训练记

2018年10月25日-28日，圣光投资集团及分子公司的36名管理人员参加了“突破自我 挑战极限”军事拓展训练。36名管理者分为3队，分别为巅峰队、圣辉队、雄鹰队。三支队伍在四天的训练中既竞争又合作，互相扶持，互相督促，共闯难关，共同进步，最终圆满完成本次训练。

本次训练遵循“理解—体验—总结—收获”的模式进行，除了体力上的锻炼，更多地是引人深思的各种项目，让大家在思维和体能上都收获满满。

心如铁石，气若风云——签署军令状

状立军令 授命执行无借口

铁肩担责任  强步战荣誉

全力赴团队 临危而智勇奋

面己而拼搏聚 笃行准时

严格守纪 正直刚毅 热忱自发

胸怀忠诚誓 腹有尊重恪

包藏信念 吞吐意志 一诺即军人！

卓越=不断优化+不断练习——卓越圈

从合格到优秀，从优秀到卓越；从0.99秒到0.75秒，从0.75秒到0.68秒。0.68秒就是我们的挑战目标。每队所有成员要全身上下都过一遍胶圈，人均用时最少的队伍为胜。

第一轮比试中，圣辉队以0.99秒的成绩第一。但在随后的练习中，巅峰队和雄鹰队的状态越来越好，圣辉队却因找不出更好的方法而倍感焦虑。最终，雄鹰队以极快的速度、整齐的队形成功挑战了卓越线0.68秒！这也是卓越圈的意义所在：从合格到优秀需要靠优化流程去实现，从优秀到卓越则需要靠一次次不断的练习去实现。

目标达成始于行动——终极目标

你人生里最重要的目标是什么？你是否为目标达成设置了期限？你是否已经开始为目标达成开始行动？千里之行始于足下，目标达成始于行动。有多少人还没有勇气去开启目标之旅？

项目里，战友为了抵达终极目标负重爬行，一路克服重重障碍，不断鼓励自己坚持！能放弃吗？怎么舍得？那是心之所向，所以身之所往，拼尽全力也要去实现的！没有什么是不可能的，只有想不到没有做不到。只要敢，只要做，只要坚持，目标势必达成！所以，开始行动吧！

执行与结果的定义——《高效执行与结果管理》课程

    执行就是把目标变成结果的行动。在大部分公司的实际工作中，存在着一个执行力衰减定律：

目标：100%

中层执行率：100%*80%=80%

基层执行率：80%*80%=64%

最终执行率：80%*64%=51.2%

多可怕！一个中层在准确理解把握公司目标的情况下，若无实现目标的坚定决心，那么他的执行率只有80%；在中层准确传达公司目标的情况下，基层若无目标的坚定决心，那么他的执行率只有64%；公司最终得到的目标执行率是51.2%。更遑论中层和基层都不能准确理解公司目标的情况了。所以，目标的理解、计划的制定非常重要！请各位重视重视再重视！

结果文化就是表扬行为符合企业文化的人员，惩罚不能提供结果的人员。而平时多数人认同的“没有功劳也有苦劳”“我已经努力了”等等，都不是结果。态度不等于结果，任务不等于结果，职责不等于结果，理由不等于结果。老师强调的一句话是“对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都一文不值！”很残酷，但这是事实。

企业竞争力=高效沟通+团队协作——七巧板

一个经典的MBA课程项目：所有成员分为七组，每组有各自的任务书、图样和不齐全的七巧板，除了任务书其他都可以传递。所有组是一家公司，目标是在30分钟内完成1000分。计时开始后，各组开始根据自己的任务书索要缺的资源，现场一片混乱，各组各自为战。最终也没能完成1000分。

大家对这个项目的感触很深。因为明明可以很简单，明明可以达到1000分，却因为该履行起领导职责的没有履行，该集体想办法的却各自为战，该想好思路却急于求成。反思工作，一家公司是一个整体，各部门却各自为政，各干各的，那样怎么会形成合力？怎么冲击最高分？所以，团结起来吧！及时沟通吧！共同为最高目标而战！

我自坚固，必不可侵——万里长城永不倒

全体围成一圈，呈蹲坐状，15分钟内承受不时来自外界的冲击而不倒。开始时，没有几个人认为可以完成，很多人都在硬撑着。可是随着大家互相鼓劲儿，不断的调整，一分一分地也坚持下来了，最终挑战成功！

个人成功不难，难得的是团队成功。团队的成功又依赖于个人的付出，就像多米诺骨牌，其中的每个人都起着至关重要的作用，牵一发而动全身。一旦凝聚在一起，劲儿往一处使，潜能被激发，释放的能量也是无法估量的。延伸到工作中，优秀的个人形成优秀的团队，优秀的团队锻造辉煌的企业，企业的精锐才能提高国家的整体发展水平，才能铸就出外敌不可侵犯的不倒万里长城！

用努力捍卫尊严——士兵突击

三支队伍就是三家公司，在不断变换规则的市场上竞争，最后一队淘汰出局，旗帜被毁，组员被解散。为了维护团队的尊严，为了保住自己的队旗，每组成员都积极进取，为小组献计献策，服从团队指挥。但竞争总会有输赢，结果才是检验努力程度的试金石。

经过六轮的比赛，巅峰队被淘汰。他们受到了精神上的屈辱和折磨，面对的是失去主动权，是被选择，是无条件接受。但是令人佩服的是他们坚定的信念和团队精神！他们并没有被折磨和屈辱击垮，反而更像一个坚实的整体。正是他们的气节，让圣辉队和雄鹰队选择去尽力帮助而不是看轻。

不管个人还是企业，在这个社会上犹如逆水行舟，不进则退。

放眼商海，不能紧跟时代变迁推陈出新，不能始终保持其独特优势化发展，就很难站稳脚跟，落后就要挨打，就面临着企业倒闭，员工下岗，企业品牌及荣誉的销声匿迹。东山再起难上加难。

不要祈求别人的怜悯，现实是残酷的，要时刻保有危机感，我们能做的只有强大自己，用自己的努力捍卫自己的尊严！

不抛弃，不放弃——逃亡生死线

最后的终极考验：生死线逃亡。一堵墙，一面是安全区，一面是危险区。所有队员在40分钟内，在不依靠任何外力的情况下全部从危险区转移到安全区。

真正开始后，最后只剩下一个人时，大家都在竭力想办法怎么让最后一个人过来。可是每一个方案都被教练否定了。最后，安全区的所有人以世上最诚心的姿态请求教练协助把最后一名战友运过来。也许这才叫全力以赴吧！

其实不管谁没有过这道墙，都是我们团队的失败，我们始终是一个整体。这就是团队！不抛弃、不放弃！如果大家心在一起，那么不管这个人能力如何，我们都有责任让他不掉队。反思现实工作，如果一个人的品质符合公司的企业文化，那么他个人的能力提升是我们大家的责任，不能轻言抛弃谁，放弃谁。

四天满满的行程，有付出更有收获，整个过程精彩又充实，锻炼身体又触及内心，不断突破自我，不断挑战极限！10月28日下午，圣光投资集团36名管理者满载而归，“突破自我，挑战极限”军事拓展训练圆满结束。